上周我因病没去上班。我告诉领导请假。医院证明也被拿走并寄出。星期六，我被要求补假。我最后说我不能请病假，只能请假。后来，我收到一条信息，说我被解雇了，并告诉我当时要支付我的工资。昨天是我发工资的时候了
更新时间：2020-09-13 13:22:10人浏览
问题描述：
上周我因病没去上班。我告诉领导请假。医院证明也被拿走并寄出。星期六，我被要求补假。我最后说我不能请病假，只能请假。后来，我收到一条信息，说我被解雇了，并告诉我当时要支付我的工资。昨天是我发工资的时候了。当我来的时候，我说我已经离开了。我该怎么办？上周我因病没去上班。我告诉领导请假。医院证明也被拿走并寄出。星期六，我被要求补假。我最后说我不能请病假，只能请假。后来，我收到一条信息，说我被解雇了，并告诉我当时要支付我的工资。昨天是我发工资的时候了
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事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2020-09-13 13:05:10
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不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。
2020-09-13 13:06:56
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你好！
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