如果你不签劳动合同，工资翻倍合理吗？你好，我是一个小旅馆经营者。因为我不懂法律，我没有和工人签订合同，但是我从来没有拖欠工资。我凭良心做事。一个劳动者因为不能和别人相处而离开是合理的吗？做了4个月之后
更新时间：2020-09-13 12:05:47人浏览
问题描述：
如果你不签劳动合同，工资翻倍合理吗？你好，我是一个小旅馆经营者。因为我不懂法律，我没有和工人签订合同，但是我从来没有拖欠工资。我凭良心做事。一个劳动者因为不能和别人相处而离开是合理的吗？做了4个月之后，他拿了工资，然后去法院起诉我要双倍工资？如果你不签劳动合同，工资翻倍合理吗？你好，我是一个小旅馆经营者。因为我不懂法律，我没有和工人签订合同，但是我从来没有拖欠工资。我凭良心做事。一个劳动者因为不能和别人相处而离开是合理的吗？做了4个月之后
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需要具体情况具体分析。比如，个人拖欠工资怎么处理？去劳动局或者法院。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
如果是给个人工作，不算劳动关系。
当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2020-09-13 11:49:54
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