你好,我是在999年12月来到这里的,当时安全工资每个月都被推迟,我现在有事情要在家里辞职,公司不给我批准和一个月的工资,我来这里告诉我要做足够的三个月才辞职,我现在五个月了,该怎么办?
更新时间:2020-09-13 11:07:35人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工单位还在扣押你的工资话,你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿
2020-09-13 10:43:29
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
2020-09-13 10:48:02
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你好,可以及时申请劳动仲裁的。要收集证据,证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2020-09-13 11:07:35
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完全可以劳动仲裁。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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不合法,合同违反法律规定属于无效合同,辞职的话只需要提前三天通知即可。
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您好,单位无权扣工资,同时未签合同,可以要求单位支付双倍工资。
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你好,根据约定为准
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