公司女职工产假如何计算产假期间公司支付职工工资是合理的，提前休息怎么计算是合理的，提前休息怎么计算？ 你好，公司女职工产假如何计算产假期间公司支付职工工资是合理的，提前休息怎么计算？
更新时间：2020-09-13 09:09:04人浏览
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公司女职工产假如何计算产假期间公司支付职工工资是合理的，提前休息怎么计算是合理的，提前休息怎么计算？ 你好，公司女职工产假如何计算产假期间公司支付职工工资是合理的，提前休息怎么计算？
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2020-09-13 08:47:35
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如果单位给办了生育保险，则可以领取生育津贴，领取生育津贴后，用人单位不再支付产假期间工资。生育津贴的领取标准是：女职工本人上年度月平均缴费工资高于生育前 12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。
2020-09-13 08:50:44
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