您好，我是施工工地木匠小组长，我含有五人在施工工地上做活，上半年度在质量到6月30号离场，老总欠大家人工费说9月1号结清，到现在还没付，离场情况下他说道叫带班算，如今我还在施工工地追讨薪水他耍无赖，他
更新时间：2020-09-12 19:53:57人浏览
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您好，我是施工工地木匠小组长，我含有五人在施工工地上做活，上半年度在质量到6月30号离场，老总欠大家人工费说9月1号结清，到现在还没付，离场情况下他说道叫带班算，如今我还在施工工地追讨薪水他耍无赖，他说道账不对，叫我再次算，我该怎么做您好，我是施工工地木匠小组长，我含有五人在施工工地上做活，上半年度在质量到6月30号离场，老总欠大家人工费说9月1号结清，到现在还没付，离场情况下他说道叫带班算，如今我还在施工工地追讨薪水他耍无赖，他
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2020-09-12 19:46:15
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