每年1月至6月，提前缴纳养老保险费，员工在3月离职，3月至6月，提醒原单位在每个月末转出社保，但原单位仍正常向员工缴纳社保。要求员工退还四个月的社保费用合理吗？正确的处理方法应该是什么？
更新时间：2020-09-12 14:30:13人浏览
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每年1月至6月，提前缴纳养老保险费，员工在3月离职，3月至6月，提醒原单位在每个月末转出社保，但原单位仍正常向员工缴纳社保。要求员工退还四个月的社保费用合理吗？正确的处理方法应该是什么？
3位律师解答
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一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做：
1、与单位协商，要求补缴社保。
2、到当地劳动监察大队反映情况。
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4、要求解除合同并获得经济补偿金。
二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。
2020-09-12 14:03:54
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
2020-09-12 14:30:13
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