我还在一家品牌鞋店工作店内丟了许多靴子，都没有查出来是否小悄悄的，還是店内拿的，并且他店内每个月都少靴子还把基本工资减少了，我也离职了随后已过十几天到发放工资的情况下他通电话回来说少鞋了每个月薪水了，
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我还在一家品牌鞋店工作店内丟了许多靴子，都没有查出来是否小悄悄的，還是店内拿的，并且他店内每个月都少靴子还把基本工资减少了，我也离职了随后已过十几天到发放工资的情况下他通电话回来说少鞋了每个月薪水了，也要倒追出钱她们我还在一家品牌鞋店工作店内丟了许多靴子，都没有查出来是否小悄悄的，還是店内拿的，并且他店内每个月都少靴子还把基本工资减少了，我也离职了随后已过十几天到发放工资的情况下他通电话回来说少鞋了每个月薪水了，
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-09-12 10:56:45
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2020-09-12 10:58:57
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不付工资就到劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。不过你这情况，要证明先前存在劳动关系。
2020-09-12 11:11:37
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