如果员工被公司开除,而没签定合同者

更新时间:2010-07-13 07:44:38人浏览
问题描述:
因动手给员工一巴掌而被该公司开除,按照劳动合法权益该如何处理?而被开除员工末与该公司签定合同的!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨佩金律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-135-1064-1711
公司应支付未签劳动合同的双倍工资,是否有辞退补偿,要看公司制度规定。
2010-07-09 21:55:31
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
未签订劳动合同,可以要求双倍工资的。
2010-07-10 07:18:20
李东律师
服务地区-山东济南
未签订劳动合同,可以要求双倍工资的。
2010-07-13 07:44:38
李同红律师
服务地区-北京北京
应支付未签劳动合同的双倍工资
2010-07-11 21:32:14
田律师
服务地区-广东深圳
未签订合同,可要求双倍工资 至于开除是否合法,要分析公司规章制度。
2010-07-10 09:15:41
郑益能律师
服务地区-广东深圳
未签订书面劳动合同可要求双倍工资的赔偿。至于被开除是否合法,要分析单位的规章制度。
2010-07-10 07:42:56
万磊律师
服务地区-广东深圳
根据你说的情况,公司应该是违法解除合同,你可以委托律师帮你申请劳动仲裁,要求公司支付没有签订劳动合同的最多11个月的双倍工资,以及违法解除合同的双倍工资赔偿。 如果有什么法律问题,需要免费咨询,或者需要委托律师,请直接联系我:深圳万磊律师
2010-07-09 23:36:15
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