工人工资纠纷
更新时间:2015-01-06 21:42:25人浏览
问题描述:
某厂有个活承包给某公司,该公司的大老板把活又包给了二老板,二老板找了一批工人干活,没有任何协议和合同,只有该厂的出入证和考勤表(工人对具体细节也不清楚,只知道一天多少钱)。现在活干完了,二老板不出面,不签字,大老板不承认工人的身份,也不给发工资。找了市政府,由市政府,该厂,工人商量的解决办法是该厂督促该公司发工资。问题由不发工资变成了工资多少的问题。原先一天230,现在该公司只承认一天100。现在是工资纠纷,劳动仲裁有用吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
2015-01-06 21:42:25
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