签合同之后不到一个月就被辞退，应该获得哪些赔偿
更新时间：2015-01-05 16:12:52人浏览
问题描述：
您好，我入职第一天签订了劳动合同，但是入职不到一个月，公司就要以莫须有的理由辞退我，我应该怎么办
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2015-01-05 13:09:49
服务地区-北京北京
是在试用期吗？如果是试用期，那就没什么办法。
如果不是试用期，而且公司真的是“莫须有”的理由辞退，那可以申请补偿金。主张对方非法解除劳动合同。
2015-01-05 16:12:52
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