关于癌症医疗期的确定
更新时间：2016-04-08 10:20:46人浏览
问题描述：
我山东济南人，于2014年5月查出患有甲状腺癌，并于当月手术治疗。后于2014年7月26日、2014年12月17日两次放疗。至今仍未治愈，医生要求2015年7月15日再次进行放射治疗。本人自行查阅劳动部1994年479号文件，我条件符合6个月医疗期。但是根据劳动部于1995年专门发文，即《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。此文件中的“24个月”怎么理解?我在网上查阅现有两种两种观点：1)最少24个月：江苏、上海规定，对患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪)职工，不论工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期;2)按工作年限计算医疗期：广东规定，特殊疾病医疗期也应按劳部发479号文执行，不能理解为最少有24个月的医疗期。我是否能享有24个月医疗期。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128673人 · 响应时间 平均5分钟内
实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。
经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-04-08 10:20:46
咨询我
已帮助137208人 · 响应时间 平均4分钟内
1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2015-04-17 21:54:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
遇到工作保底未发完全的情况，你可以申请劳动仲裁。根据法律，追索劳动报酬等争议可快速解决，裁决立即生效。及时采取行动，以保障自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使在服装店工作半个月还未签署劳动合同，您在离职时仍有权获得相应的工资。根据《工资支付暂行规定》，单位在解除劳动合同时应一次付清工资。如遇单位拒绝支付，您可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同名称更改后公司不续签员工权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司不续签合同并导致员工不续签，通常是需要支付经济补偿金的。除非公司能够维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤门牙掉落赔偿问题，通常涵盖医疗、误工等相关费用。具体金额需结合实际情况，包括治疗费用及误工损失等进行计算。为保障自身权益，建议及时咨询专业律师或相关机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退后的赔偿金额，需视具体情况依据《劳动合同法》来确定。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金通常为经济补偿的两倍；若是因员工过失导致的辞退，则通常没有赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权要求返还被扣的工资。按照《劳动法》的规定，工资必须按月足额支付，任何形式的克扣都是不合法的。建议您首先与单位进行友好的协商，如若无果，可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
实习生在实习期主动离职是有权利获得工资的。依据《中华人民共和国劳动法》和实习协议的相关条款，只要实习生按照协议约定完成了实际工作，无论是否提前离职，都应获得相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂5S管理罚款的合理性问题，需要依据法律规定来判断。如认为罚款不合理，可以通过协商或法律途径来维护自身权益。根据《中华人民共和国行政处罚法》，不合理的罚款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于中石化员工辞职后的工资计算，通常是根据实际出勤天数来确定的。计算公式为：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例。如果员工因为辞职而涉及工资纠纷，可以根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，否则需承担法律责任，包括支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
