降职降薪扣除当月绩效奖金
更新时间：2015-01-03 21:15:13人浏览
问题描述：
原因是在交接班的时候，和夜班下的队员和发生了口交，因为夜班队员不愿意集合。我原就说了他，他就不愿意了，就威胁我说你在说一句，后来我又说了一句，他和他的是个老乡家上来打我，因为我当时我是主任所以我没有动手。四个人队员打我一个人，这就是公司领导说我参与打架挑起事端。我是受害者，我让公司领导处理解决，可是公司领导处理了4/5天没有处理好，我在医院住了5天，后来我就报了警，派出所介入调查以后我是受害者，让他们给我赔偿，最后调节他们赔偿我4500元，派出所还出示了调解书，我报警了，公司领导就不原因呢，说我不相信他们,不信任他们，就开始从主任给我降到队员，这不是明摆逼我辞职吗？公司要是炒我的话他们要赔钱。所以说公司领导对我降职降薪逼我辞职，我和队员上班都是一样，一个月休息是4天，可是事情发生以后4天休息，改为我一个月8天休息呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
2015-01-03 20:44:14
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