6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘同发律师
盟
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2015-01-03 20:10:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签订劳动合同且雇主不回应信息的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权向劳动监察大队反映问题并申请仲裁，以维护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于长达十年的工资拖欠情况，必须强调，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者在面对这种情况时，可以采取以下措施：首先，与用人单位协商并要求支付工资，同时保留相关证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司应支付您病假工资并缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因病休息期间，单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，单位应继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对缝了十几针的工伤，应先完成工伤认定并鉴定劳动能力。根据鉴定结果协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费和停工留薪工资等。若协商未能达成一致，可依次采取调解、仲裁、诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对九级工伤，劳动者选择辞职时，公司应按照法律规定进行相应赔偿。如公司违反规定解雇，应支付双倍赔偿金。为保障劳动者权益及社会稳定，建议及时依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》的规定，当解除劳动合同时，经济补偿的计算是基于劳动者的工作年限。具体支付标准为：每工作满一年支付一个月工资；如果工作时间超过六个月但不足一年，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司故意拖延支付离职工资，这确实违反了《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。具体来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠劳动报酬是违法的，劳动者有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未打卡的情况，可以采取多种处理方式。首先，可以与用人单位进行沟通和协商，说明原因并请求理解。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工遭遇公司逼迫离职时，可以寻求经济补偿或者选择提起劳动仲裁。在寻求补偿时，应确保所要求的金额符合法律法规的规定；如果选择仲裁途径，应准备充足的证据来维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不赔偿堵工地是违法行为。依据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险需承担相应费用。堵工地可能引发治安问题，严重影响社会秩序，不建议采取此类行为，应通过合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
