工伤九级不辞职等合同到期辞职一次性赔偿多少
更新时间：2015-01-04 10:12:52人浏览
问题描述：
我无锡人，有30年工龄，社保交了12年8个月，2010年工作时受伤骼骨粉碎性骨折。在101医院前后动二次大手术，2013年8月鉴定工伤九级，工伤前月工资去掉社保是2800元左右，工伤后连社保加在一起只有1800元左右，如果干到合同到期，我可以拿多少赔偿金，现在工伤认定书和伤残鉴定书都在我手里。谢谢！！！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
工伤九级赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金.
2015-01-04 07:06:51
服务地区-江苏南京
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金.
建议委托律师协助处理，提供专业的法律意见维护你的合法权益，南京赵菲律师
2015-01-04 09:12:46
服务地区-江苏南京
根据实务经验，伤残补助金和一次性医疗补助金由于是工伤保险基金支付，不会有太大问题。您主要是关注应由用人单位支付的一次性就业补助金能否发放到位。
2015-01-04 08:29:37
服务地区-江苏南京
要求依法享受工伤保险待遇，包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等，根据你的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命等计算。
2015-01-03 18:13:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对未签合同一年后的赔偿问题，首先可以尝试与对方协商达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求赔偿。在此过程中，您需要承担举证责任，提供证明民事法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤发生后，一次性医疗补贴是工伤保险基金提供的一项待遇，与医疗费用报销不同。报销医疗费用后，仍然有资格申请一次性伤残补贴、一次性医疗补贴和一次性就业补贴，这些补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于超过退休年龄的员工发生工伤，仍可依据《工伤保险条例》申请工伤认定并获取相应赔偿。您需及时报告给劳动行政部门，并提交至劳动能力鉴定委员会进行审核。审核结果将决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节只调休一天且没有三倍工资，违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付三倍工资。未支付可向劳动监察部门投诉，否则可能影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不按照三倍支付工资的，可以要求三倍补偿或赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
南京男性医保退休年限不足需补缴，具体金额需计算。分析：根据南京医保政策，男性医保退休年限需满25年，若仅缴纳20年，则需补足剩余年限。补缴金额依据补缴时的社会平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对工伤九级的赔偿，主要包括医疗费用、住院伙食补助等。根据《工伤保险条例》，您还有资格获得相当于9个月工资的伤残补助金。若您选择终止合同或提出解除，还将获得工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
南京工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定，主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于非工伤死亡赔偿，主要涉及丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助。具体赔偿金额依照《劳动保险条例实施细则》的规定进行计算。及早处理非工伤死亡赔偿事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于保底计件工资的计算，首先按照月工资的基数除以每月的平均出勤天数（通常为21.75天）来计算出实际出勤工资。再结合《劳动法》第四十四条的规定，根据具体情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
