我签了三年劳动合同,1年前到期了没再签,现在同意我走了,但有有些问题,不清楚会有什么影响.
更新时间：2015-01-04 11:09:22人浏览
问题描述：
2010年12月份我在成都建**签了三年劳动合同,2013年12月份后没有再签劳动合同,2014年12月份我正式离开公司,他们还有几千元钱没发给我,社保2014年2月份起没有给我交,他们说会给我补交,欠的工资会补发给我.他们将来不补发给我的话我该怎么办呢?还有我在离开公司时他们让我写了个"离职停职停薪申请",整个内容见下面一段.问题是现在我要回老家了,也不打算来成都了,上面哪个申请对我会有什么影响呢?哪个申请写好交给他们,没给我纸质的回复.申请中有提到再来一天作交接,我想我回去后,他们打电话就行了,我给他们说一下就行了,没必要来了,可以吗?他们没给我开"离职证明",我也不想要了,可以吗?离职停职停薪申请书内容如下:离职停职停薪申请书公司员工XXX因不适应这里的工作,申请离职,已得到批准,且交接完领取物品与保管的密码等.但因公司无软件接手人,经协商后,由我提出申请,停职停薪至有软人员接手,完成接手人对软件的一些问题解答及问题说明,共计1天完成问题解答说明后正式办离职.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。
2015-01-04 11:09:22
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