劳动合同法有关问题
更新时间：2015-01-01 06:10:55人浏览
问题描述：
我于2012年8月31日入职于现在的公司工作，当时公司规定三个月的试用期（这显然不符合劳动合同法的规定），至2013年1月份才与我签订了劳动合同。但就此份合同我询问过我司负责签订和管理劳动合同的同事，她说公司并没有签字，只有我本人签字了，因为当时我在原籍有保险，不能转入天津，所以他们以这个为理由，公司没有签字（公司认为签劳动合同只是为了上保险，上不了保险的就不给签，这显然与法律规定不符），当时我记得签合同时只有一年期限，到今年年初时已经过期了，可公司至今都未与我再续签，2013年的那份合同是否有效我都不知道，因为公司没有签字，也没有到劳动行政部门备案，所以这份合同有没有效力我也不太明白。2014年没有与我签合同，根据劳动合同法的相关规定，请问律师：我从入职到签劳动合同的那段时间（这份合同不知是否有效力），共计3个多月的时间，我能否主张二倍工资？再有，2014年公司未与我签订劳动合同，我是否可以也主张二倍工资？如能主张二倍工资，应向劳动仲裁机构提交哪些材料呢？恳请律师在百忙之中给予解答为盼！！！谢谢！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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