合同到了，不做公司还要扣我什么钱。
更新时间：2010-07-06 21:25:49人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正2、逾期不改正的，对用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋租赁合同是什么
房屋租赁合同是指房屋出租人将房屋提供给承租人使用，房屋租赁合同规定承租人定期给付约定租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。房屋租赁合同内容主要包括房
租赁合同知识
人浏览
首先单位没有给员工缴纳社保，那么是单位的问题，单位需要承担员工的工伤赔偿费用。而单位的员工也必须缴纳社保的，如果员工不缴纳社保的话，那么单位可以不用该员工。因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同的主要条款是什么
众所周知，在我们日常生活中，不管是买卖、借贷，或者是租赁行为，都是需要签订合同的。依据我国《合同法》的相关规定，合同的主要条款主要是指一份合同应当具备的条款，它
合同纠纷
人浏览
用人单位交纳社会保险是法定的，不能因为给劳动者支付了所谓的“保险费”而不去给劳动者交纳社会保险。n补偿的钱不用退。因为没有证明是交纳社会保险的。n法律依据为《社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议收集证据，可以去劳动监察大队进行投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不扣钱的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不应该扣你钱
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
针对住房公积金的离婚分割，双方首先可以通过协商达成共识，若协商无果则可向法院提起诉讼。协商方式有助于和谐解决纠纷，而法律途径则具有强制执行力但可能需要更多时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一万一千多，个人所得税扣六百多是因为扣除数和税率计算后的结果。个人所得税由单位代扣代缴，税率和扣除数根据收入确定。如果实际扣除的税款远大于预期，建议及时查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况，个人不申请签订固定期限劳动合同的，单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同，否则，劳动者可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，用人单位存在无故扣罚工资的情况下，收集该方面的资料后，劳动者在劳动仲裁中可以主张经济补偿金的，不支持所谓的2N+1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，拖欠了多少工资来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动者可以提出离职，通知用人单位即可，不需要用人单位同意。如果用人单位因此而拒绝结算工资待遇，可以申请劳动仲裁维权解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
