入职注明包吃住,合同上没有写明包吃住

更新时间:2010-07-06 18:52:17人浏览
问题描述:
本人是月薪人员。入职手续上写明包吃住的公司,两年来对所有员工进行伙食补贴240元,现在因为合同上面只标明底薪,不给予补贴了,也就是变成了不包吃。是否违法?这相当于降薪了,我想解除合约。可是我的合同五月底已经到期,到现在还没有签订新合同,也不辞退不续签。如果我辞职不做,是否立即走人?有没有什么补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
入职手续可以作为合同的补充内容,单位属于降低了约定条件,你主动辞职,也应该是有补偿的。
2010-07-06 18:52:17
李建成律师
服务地区-北京北京
合同到期,不续约有补偿。
2010-07-06 15:48:55
邓红林律师
服务地区-广东东莞
你可以随时走人,并要求单位支付未签订合同的双倍工资差额及解除合同的经济补偿
2010-07-06 14:42:16
琚运琴律师
服务地区-广东东莞
没续签合同,如果还在继续用工的话,你可以要求单位支付6月以后的双倍工资。 如果因为公司降低了劳动合同约定的条件,你辞职,也是有经济补偿的。
2010-07-06 14:40:57
张怀金律师
服务地区-四川成都
你可以以公司没有签订劳动合同为由,应该有补偿。
2010-07-06 13:23:20
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