哺乳期劳动合同解除，补偿问题
更新时间：2014-12-29 17:08:56人浏览
问题描述：
背景描述：我与公司第一份劳动合同为三年期，自2011年11月底至2014年11月底。工作地和居住地都在北京。我2014年1月怀孕，9月底孩子出生。11月初，公司HR到家慰问，提及公司结构调整，我目前的职位已经没有。但出于劳动法女职工保护，公司不得已和我续签合同，合同期2014年11月28日至2015年9月（终止日期为孩子满1周岁）。我产假到2月中旬到期。对于上班后工作的安排，公司明确说明北京将没有任何职位。如果继续工作，只能够去到公司位于南方的工厂（具体什么职位，目前没有安排）。但是，公司更倾向于和我协商解除劳动合同，并提出按照工作年限给予赔偿（并没有考虑到哺乳期，而给予特别的补偿）。我的问题：1.公司并未在劳动合同提前1个月与我续签，是否违法？我是否可以主张劳动合同延期1年，而不是到孩子满周岁（满一年是2015年11月到期，孩子满周岁是2015年9月到期）？但我既然已经同意续签，是否即为认同，即便违法也无法追溯责任？2.如果我要求合同继续履行，公司在哺乳期是否必须继续履行合同？对于新的职位，公司要派我去外地的行为是否合法？可否拒绝？3.如果我同意协商解除，经济补偿应该拿到多少？对于哺乳期这个特殊时期，我是否可以主张保险、孩子医疗等的补偿？4.如果劳动合同正常到期，公司不同意续签。是否无论如何都要按工作年限支付补偿金？非常感谢。
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
涉及劳动纠纷：
第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。
第八、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。
第九、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。
第十、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
2014-12-29 11:46:49
服务地区-北京北京
1、已经续签，不存在违法；2女性哺乳期受保护。2调离合同约定工作地点可不接受。3、协商解除经济补偿金按工作年限计算，你所考虑的哺乳期部分的补偿需单位同意。当然，你的有利优势是你可以不同意解除。
2014-12-29 12:21:45
服务地区-北京北京
1、公司未续签合同的事，因为现在已经签署了，没有意义。
2、新的外地职位，属于变更合同，可以不同意。
3、协商解除，可以拿到按工作年限支付补偿金更多的补偿。
4、无论如何都要按工作年限支付补偿金
2014-12-29 11:49:56
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您好方便沟通一下具体情况么
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