2位律师解答
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你好!请问具体有多少金额的工资呢
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针对你的试用期离职问题,你可以提出离职。处理方式有两种:一是与用人单位协商解除合同,达成一致后立即办理离职手续;二是按照法律规定提前三天通知用人单位,到期后办理
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不应给公司。根据法律规定,处理方式如下:1.保留社保基金赔偿的相关证据。2.如公司坚持要求退款,可向其出示法律依据并拒绝。3.若公司采取不当手段,可寻求法律援助
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教师可以9月再请产假,但不建议。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,产前可休15天。若7月生产9月才请产假,可能错过最佳恢复期,且无法享受
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法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
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法律分析:补充养老保险指的是养老保险的补充保险,居民在享受城乡居民基本养老保险制度基础上,并行城乡居民补充养老保险制度,居民可以按照补充养老保险的档次缴费,每一
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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处理方式包括:1.确认员工是否请假及事故性质;2.根据《工伤保险法》判断是否属于工伤;3.如是工伤,及时按工伤保险理赔。选择不同处理方式需根据事故具体情况、员工
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如果公司试图通过减少工资等方式迫使你自动离职,你可以首先与公司沟通,明确表达你的立场和权益。如果沟通无果,你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定
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如果你无法提供病例或医生建议的休假证明,公司可能会对你的病假申请持怀疑态度。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,劳动者因病请假需要提供相应的证明
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从法律角度看,新员工入职后需要特别关注以下权益:1.劳动合同签订和条款的合理性;2.试用期工资和转正后工资的约定;3.社会保险和公积金的缴纳;4.工作时间、休息
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