3位律师解答
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调岗是否违法需视具体情况而定。企业在调岗时必须与劳动者协商一致，并书面确认变更劳动合同。若企业因生产经营需要调岗，应提供充分的合法性和合理性说明。劳动者在未经协
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向劳动局投诉处理
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处理未签劳动合同导致的工伤问题，主要途径包括：一是申请工伤认定并紧接着进行劳动能力鉴定；二是搜集证据来证明劳动关系的存在，如工资条、工作打卡记录等；三是要求用人
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劳动合同中规定的试用期仅提供车补而没有工资不符合法律规定。劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付工资。如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或
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针对怀孕员工被辞退的赔偿问题，赔偿金包括工作年限、离职前平均工资等因素。具体计算为工作年限乘以离职前12个月的平均工资，再乘以2倍。这主要是依据《劳动法》的规定
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针对工伤认定时间期限超过一年，若已正式认定工伤，应优先进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结果申请相应赔偿；若还未认定工伤，需尽快向相关部门提出工伤认定申请。
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