哺乳期被劝退
更新时间：2014-12-25 21:25:30人浏览
问题描述：
我是去年一月入职公司，今年八月21开始休产假，12.21回公司上班，12.22周一，行政部找我谈话，告知公司现在编制满员，只有一线销售岗位确人，建议我是不是提出离职，公司给予一定赔偿，因为到公司马上两年，行政经理提出赔偿三个月工资，让我考虑
6位律师解答
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都燕果律师
盟
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对处于孕期,产期,哺乳期内的劳动者,用人单位不得辞退,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就以上问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.
2014-12-25 15:13:43
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你好，现在处理到哪一步了？局IT
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一般来说，定金的退还可能性较小。定金通常是作为双方达成初步租赁意向的保证，如果因为您单方面的原因取消租赁，租车公司可能有权不予退还定金。
然而，对于已支付的一个
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您好，按您所述情况，可以向对方主张误工费。
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