未签合同辞退经常迟到请假的员工需赔偿吗
更新时间：2014-12-26 09:59:31人浏览
问题描述：
有一个员工来我照相馆工作没签定合同也没说试用期，工作不到两个月的时间，几乎天天迟到，工作时间是2014-10-29号到12月22号，一共请了5天半的假，请假也是到了当天快到上班的时间时发条短信告知，也不管你同不同意。23时又说要请假到元旦后，我一时气不过就辞退了她，但她现在要求赔偿她多一个月的工资。我需要赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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