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您好 这要看是什么原因造成的疾病，如果是工作原因的，是可以要求单位支付经济补偿金的，单位是有义务为员工缴纳保险的，未交的是可以向当地的劳动部门申请仲裁的
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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算的。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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