产假工资这样发放合理吗，是否可以仲裁
更新时间：2014-12-19 11:58:32人浏览
问题描述：
本人在广州公司工作4年，签订劳动合同，合同上薪资写着每月1550元，但实际每月工资为3500元（有薪酬说明并加盖公司公章，也有银行卡发工资记录以及电子版工资单为证）现准备休产假，公司人事说休假期间发1550元工资给我，待生育津贴下来之后，若有多则将多的部分返还给我，若无多则按照1550每月标准发放。单位为本人购买的是省的生育保险，但按照最新的省生育保险规定，若生育津贴低于我工资标准，则公司应该补偿差价，如果公司不补偿是否可以申请仲裁，胜诉有多大，谢谢
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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