劳动合同到期，期间的培训协议是否仍有效
更新时间：2010-07-01 14:10:28人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
赵健律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
1工作环境指工作地点发生变化，可能会影响合同的内容。如果仅仅是小的环境改变，合同还需履行。
2 违约金 不超过单位为你支付的培训费、差旅费。没有其他的赔偿费用。
2010-07-01 11:52:40
服务地区-上海上海
劳动者离职，必须依照合同支付相应的培训费及其他损失。用人单位提供的工作环境（非工作岗位）如果在劳动合同中没有约定，改变了也不需要承担赔偿责任，不能视为用人单位违约。
2010-07-01 12:50:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用合同是否有效
试用合同是否有效？试用买卖合同是指双方当事人约定，合同成立时，出卖人将标的物交付买受人试用，买受人在约定的试用期间内可以购买标的物，也可以拒绝购买标的物的特殊买
合同效力纠纷
人浏览
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。但是在企业裁员上
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同是否是劳动合同？是否有效？
小李应聘到某公司工作，在到单位报到时，人事经理说，按规定先要试用，试用合格再签劳动合同，并拿出一份试用期合同要他签，小李来信问这试用期合同是否是劳动合同，它是否
试用期
人浏览
如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否
培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约？为了保护劳动者的权利，稳定劳动关系，也为了保护用人单位的利益，在培训合同
解除劳动关系
人浏览
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的免责条款是否有效
劳动合同“免责条款”是否有效？大假过完的第一天，老蒋就接到乐山一位读者的来电，他说他与一施工单位签的劳动合同中有：“工作期间发生工伤后果自行承担”的不合理规定，
劳动合同争议
人浏览
1、合同未到期，单位需要变更劳动合同，那么需要和员工协商一致，如果协商不一致，单位是有权利辞退该员工，并支付员工经济补偿。如果协商一致，可以直接签订新的劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《合同法》第七章违约责任：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
