厦门最新十级伤残等级评定标准及赔偿标准
更新时间:2018-01-11 00:31:21人浏览
问题描述:
你好!朋友在工厂里上班时呗机械斩断脚趾,经工伤鉴定结果为十级伤残,如何向工厂理赔?标准是什么?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
林鸿传律师
盟
服务地区-福建福州·电话-158-0607-2491
你好,是你朋友7个月工资的经济补偿金,如果解除合同还享有一次性医疗补助金与就业补助金,我是福州本地专业律师,需要帮助可以找本律师。
2014-12-19 00:19:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144092人 · 响应时间 平均2分钟内
上班时间工伤认定第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2018-01-11 00:31:21
咨询我
已帮助85241人 · 响应时间 平均4分钟内
视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
2017-12-29 21:12:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111893人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,赔偿项目包括:(一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。 (三)交通费、食宿费 1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。 (四)康复治疗费 1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。 3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。 (六)停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条。 4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。 (七)护理费 1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%。 2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。 3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。 (八)七级至十级伤残待遇 1、标准:享受一次性伤残补助金:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2017-10-16 21:49:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试岗期间三天也应支付工资。根据《劳动合同法》的相关规定,试岗期间同样属于用工时间,员工应有权利获得实际出勤的报酬,且这个报酬不得低于事先约定的工资的80%或者当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无权对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》,罚款应由行政处罚机关执行。公司对员工的处罚可能涉及劳动法规定,但直接从工资中高额扣款可能违法。如果认为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您咨询的工伤陪护费用问题,首先要明确工伤赔付项目中包含陪护费用。具体计算时,需依据《工伤保险条例》及相关地方政策,考虑陪护人员的工资水平、陪护天数等因素。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动债权债务是否可以仲裁的问题,根据《劳动争议调解仲裁法》,欠薪等劳动债权债务纠纷可以通过仲裁方式解决。您需要提交书面仲裁申请,详细载明双方基本情况、仲裁请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后应尽早安排伤残鉴定。按照《工伤保险条例》,只要伤情稳定,就应立即向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。及时鉴定有助于保障工伤待遇和赔偿的顺利处理,避免不必
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应与公司沟通,要求停止并撤回社保缴纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》,离职后公司无义务继续缴纳社保,若不及时处理,可能导致您个人承担不必要的社保费用或产生社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果公司因您隐瞒犯罪记录而解雇您,您仍有权获得已工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立应遵循诚实信用原则,但您已付出的劳动应得到相应报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退员工的赔偿问题,根据《劳动合同法》相关规定,主要是按照员工的工作年限来计算经济补偿。具体来说,每工作一年,应支付一个月的工资作为补偿;如果工作不满一年,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金是基于劳动者的工作年限和月工资标准来计算的。根据《劳动合同法》的规定,补偿金的计算方式是根据工作年限来决定的,每工作满一年支付一个月工资。当劳动者的月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工应有工资权益,如未获得可投诉。根据劳动法规定,试用期是劳动合同期限的一部分,员工在试用期内应得到相应的劳动报酬,且该报酬不得低于当地最低工资标准。如未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询