下班打架属于工伤吗,上班时间打架受伤算不算工伤？
更新时间：2010-07-01 08:04:28人浏览
问题描述：
我公司安排A女在办公室负责核退一项款项,要求公司各团队负责人在A女处集中核退各自团队的款项.途中某团队业务员B女(非团队负责人)非要A把她个人的钱退了,A以公司要求要团队负责人来退为由拒绝了.B女不服,继续纠缠,A女被激怒,拍桌子说:你不够资格来退。由此B女去打了A女的手，引发两人发生抓扯、对骂。这时B女的丈夫（也是公司职工）来了，见此也上去骂A女，并手拿凳子欲打A女，幸好被众人拉退。A女也不示弱，对骂，并上去吐B女丈夫的口水。B女见此遂抓住A的头发拖行并手打A头部。结果A受伤住院，医院诊断为全身多处软组织挫伤，轻型闭合性颅脑损伤。现A女已出院，但还是常说头昏，要求公司认定其为工伤，赔偿医疗等费用，并要做后遗伤残鉴定。请问A女算工伤吗？如果B女付了大部分医疗费，公司还承担费用吗？如有后遗症公司又咋办？
谢谢回答！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
是否工伤要具体分析，不排除工伤可能。
公司在管理上存在一定过错，未能及时制止打架事件的发生，应该要承担一定责任。
是否有后遗症需要进行医学鉴定。
2010-06-30 23:57:17
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