律师你好。厂里会计去招工，说26天制，底薪一千七加班费12。试用期一个月后才一千八。最少做满3个月，反正要到年底了将就着做。就给我们签了一张纸，没有一式两份的劳动合同。10.23进的厂，后
更新时间：2015-01-06 20:45:45人浏览
问题描述：
律师你好。厂里会计去招工，说26天制，底薪一千七加班费12。试用期一个月后才一千八。最少做满3个月，反正要到年底了将就着做。就给我们签了一张纸，没有一式两份的劳动合同。10.23进的厂，后来发工资，工资条上是一千六的底，加班11。这个也就算了。听员工说他们国庆三天假，没工资，上三个周末去抵放假的那三天。白天八个小时请假或没事做放你假，又去拿晚上加班去抵。进厂半个月后公司才贴规章制度，又说做满半年才可批准辞职。家里死人了什么的如果没按照做满六个月的要走，就给你算急辞，扣工资的百分之五十。做到年底也有三个多月，但是又不批准工人辞工。。这种事可以去告吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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