劳动法,劳动保障,以及工作时间,和结算工资方面知识。
更新时间:2010-06-29 20:55:32人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系,劳动合同法是劳动法的重要组成部分,劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束,而劳动法的范围
劳动法
人浏览
工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法:劳动安全卫生的规定
劳动法:第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
劳动安全卫生
人浏览
劳动合同法解读:企业仍漠视劳动法规
2005年11月4日,上海黄埔区仲裁接待了来自上海女人春天国际贸易有限公司的14名员工,提出仲裁申请要求公司支付拖欠的工资及未提前一个月通知终止劳动关系,支付一
劳动合同法规
人浏览
申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规:劳动者劳动报酬权的保护
劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。一般情况下,劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成
工资福利
人浏览
在劳动仲裁庭审当中,我国实行的是举证责任倒置,也就是说不是民法中的谁主张谁举证,应当由用人单位负主要举证责任,但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
举报劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
当面咨询律师帮助。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,以具体的处罚决定结果为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订合同有效应具备以下条件:1、签订合同的主体适格;2、合同是真实意思表示;3、合同内容合法,没有违背公序良俗;4、法律规定或者当事人约定的生效条件已经达到。根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约金属于债务,违约金是指由于合同的一方当事人违反合同的约定需要承担相应的违约责任的方式。当事人可以约定违约方向另一方支付一定金额的违约金,也可以约定违约金的计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两个合同纠纷符合一定条件是能合并审理的。法律规定,诉讼标的是共同的,或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的。同时,原告增加诉讼请求,被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览