新劳动法规劳动时间,关于单位劳动时间
更新时间：2008-10-26 11:55:00人浏览
问题描述：
您好：
我在一家大型零售行业工作，签的合同是综合工作时。但是单位在具体工作时，经常性要求晚一两小时下班（没有书面通知而且平时工作时间8：30--18：00），每周五天班。而且自九月份以来，每月都停休很多天，本来说综合工作时中可以以调休方式给予员工，但是公司却下通知，所有调休停止，再加上公司11月份又有大型活动，又下通知停休了，也没有加班费。
自八月份起，在没有通知员工的情况下，公司自主将所有人的基本工资调低。
还有公司还强制规定员工购买为活动那几天准备的汗衫，虽然钱不是很多，但是却非常不值，衣服上印有公司标志，而且只穿十天，出外面公共场合不能穿。
请问像这样的情况我应该做些什么能让公司给予我应得的权利？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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