工伤期间被公司开除，我该怎么处理？

更新时间：2020-05-04 17:43:18人浏览

问题描述：

我是10月份公司聚餐回家的路上出了车祸，在医院住院期间，公司就打电话让我上班，说是时间长了就开除，于是我提前出院上班了，公司在我住院休息期间没有给我工资，说是没来上班就没有工资，我也木有争取，可是他们昨天突然找我谈话说要开除我让我今天开始就不用来上班了，我觉得很气愤，我是公司的行政人事，公司是一家投资公司，他们开除我的理由是木有开单，没有给公司带来业务，所以我该怎么解决呢？对了公司没有和任何员工签合同，说是试用期期间不用签，开除我也是说在试用期可以随意开除多余的员工。

6位律师解答

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姜万东律师

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这个公司聚餐是什么性质的？可以申请工伤认定。就违法开除员工可以申请劳动仲裁

2014-12-11 16:13:03

就是要求所有人都参加，一起吃个饭什么的，木有签合同也可以吗？要是公司不承认怎么办？

追问 2014-12-11 19:25:20

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　　用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2020-05-04 17:43:18

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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬
2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2015-03-02 11:01:14