裁员解除合同,您好关于用人单位裁员
更新时间：2008-10-25 13:55:50人浏览
问题描述：
我就业于一家外资企业因为效益不好公司决定裁员，我在这家单位工作了三年，现在基本工资是1100合同09年九月到期。我现在被裁应该得到多少补偿合适，违约的地方在哪如何与公司谈判维护自己的利益。附（这不光是我一个人的事也是我们很多同事都热切盼望的答案）如能解答我带大伙谢了·！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江金华
劳动合同法第四十一条规定：下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
————请自行对照，是否符合法定的裁员条件？——如满意请采纳！
2008-10-24 19:39:20
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