公司搬迁变更劳动合同,员工不同意变更被“旷工”

更新时间:2014-12-10 09:21:06人浏览
问题描述:
我们曾经是天津某台资企业员工,自1995年至2013年一直在此公司工作。2013年5月,公司因厂区由红桥区迁址至40余公里外的静海县,变更劳动合同中的工作地点,我们不同意变更劳动合同,要求公司依照劳动合同法相关规定与原告解除劳动合同。但公司自2013年5月13日搬迁至5月30日期间始终未与我们协商。此期间,我们仍在劳动合同上注明工作地点上班(公司安排办公室,我们每天买报纸拍照为证)。5月30日,公司以我们违反劳动纪律旷工为由与我们解除劳动合同。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鲁宏律师
服务地区-天津天津
建议劳动仲裁,仲裁之后可以申请诉讼,解除合同后应获得经济补偿金,详情建议电询或面询。
2014-12-09 16:06:26
王雨律师
服务地区-天津天津
您好,如果认为判决有错误可以申诉,具体情况可来电咨询或当面咨询。
2014-12-10 09:21:06
王学福律师
服务地区-天津天津
如不服,可以继续申诉。
2014-12-09 21:14:21
赵红文律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2014-12-09 16:19:03
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