劳动者与公司纠纷
更新时间：2014-12-08 23:01:20人浏览
问题描述：
10月初我提前一月给领导说明我要辞职，中间找领导谈话确定可以辞职，并提前让领导给我停缴下月社保，领导同意停缴，在我工作交接完成之后找各位领导签字时，领导突然不许辞职，以曾经由公司出钱考证，而证件期限未到期为由，给我两个选择（一是将证件上的期限服务完，二是按照以服务期限与证件上还未服务的期限比例缴纳当初外出培训的所有花销），但是我去外省培训是由公司指派不去不行，考证前后也没签订任何协议，劳动合同这一块上也没有要求，但是公司就是不给签字，我给领导留下辞职报告，10月底已请假大半月为由离开，但是现在十二月初与公司联系，要公司给开离职证明，领导却说当时社保没停，多交了十一十二两个月，要开离职证明要把保险交上，我问及当初培训费用怎么处理，他们好像又不给我要求这个了，我想问问，我又没有正当权利要求公司给我开离职证明，我需要补缴保险吗（毕竟领导已同意停缴，我确定当时是可以停缴十一十二月社保的，最后是公司在我不知情的情况下又给我续交的），公司如此做法有没有违反相关法规，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
2014-12-08 23:01:20
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