本人女,今年50岁在塑胶一私营企业做啤工16年.现收到厂部通知我已经达到迟休年龄不再聘用且无任何经济补偿,即时离下.请问这合法合理吗?

更新时间:2014-12-08 23:10:53人浏览
问题描述:
本人女,今年50岁在塑胶一私营企业做啤工16年.现收到厂部通知我已经达到迟休年龄不再聘用且无任何经济补偿,即时离下.请问这合法合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾永前律师
服务地区-广东东莞
如果公司没有为员工办理满15年的社保,无法领取养老金,可依法要求赔偿
2014-12-08 23:10:53
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
达到退休年龄,劳动合同终止,没有经济补偿金。但如果公司没有为劳动者缴满15年的社保导致不能领取养老金的,可以要求赔偿。
2014-12-08 19:12:45
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