试用期超过六个月过了后才给我签订合同，而且是两年的合同，合同跟刚入职时说的有很大差别，刚开始说的底薪1800，发的也是一千八，现在签合同时，做了个新合同，居然说我是应届生，只发1500，我该
更新时间：2014-12-06 10:04:34人浏览
问题描述：
试用期超过六个月过了后才给我签订合同，而且是两年的合同，合同跟刚入职时说的有很大差别，刚开始说的底薪1800，发的也是一千八，现在签合同时，做了个新合同，居然说我是应届生，只发1500，我该怎么维护自己的权利。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
史鹏律师
盟
服务地区-湖北十堰·电话-139-7245-9275
你好，你觉得工资低，你可以辞职，换一家单位，毕竟你才去，也没有上多长时间的班，如果跟单位斗下去，也没有多少好处。
2014-12-06 09:40:51
服务地区-北京北京
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
2014-12-06 10:04:34
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你好 我们电话沟通一下具体情况 谢谢
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你好，我们来帮您处理。现在先跟您具体沟通一下。
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你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
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要根据具体案件而定
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