无辜被辞退怎么办

更新时间:2014-12-07 13:41:25人浏览
问题描述:
我们六月份签订的三方协议,七月一号开始上班,口头说明试用期三个月。但是三个月后,以公司效益不好为由,延长试用期到十二月份,现在十二月了,又以公司效益不好将我们辞退,公司另一种说法是可以不辞退,但不签合同不上保险,还要降低工资。现在辞退工资发到12月10号的,这该怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
鲁宏律师
服务地区-天津天津
试用期属于劳动合同用工时间内,不能单独约定试用期,你可以申请劳动仲裁,如果是一直未签合同的情况,你可以申请赔偿。
2014-12-05 13:11:52
赵红文律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁;;;
2014-12-07 13:41:25
宋辉律师
服务地区-天津天津
申请仲裁。。
2014-12-05 16:11:46
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2014-12-05 15:35:07
顿华律师
服务地区-天津天津
您可以向单位主张,未签劳动合同的双倍工资及补偿金。
2014-12-05 15:03:33
王雨律师
服务地区-天津天津
您好,可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同双倍工资,无故辞退可请求支付经济赔偿金,具体情况可来电咨询或当面咨询。
2014-12-05 14:24:43
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