在单位工作18年（合同是一年一签的，累计已18年），今年单位不和我签了，我怎么办？
更新时间：2019-05-13 16:33:31人浏览
问题描述：
1、如果我坚持让单位和我签订合同，并且需签订无固定期限的合同，可否有法律依据？2、我在单位18年一直做会计，在新签订的合同里单位要变换我的岗位，我可否拒签，并要求单位按照相应法律规定，对我进行经济补偿后，我离开该单位。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
高宏图律师
盟
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2014-12-05 15:08:54
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助94028人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2019-05-13 16:33:31
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92003人 · 响应时间 平均4分钟内
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿—— 一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。 二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2017-09-07 15:57:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对辞职协议赔偿后能否起诉的问题，答案是可以。员工在辞工并获得协议赔偿后，如有需要，仍然可以根据相关法律法规起诉。根据《劳动合同法》等规定，员工辞职后如与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工地工伤导致肝破裂的赔偿金额，需根据伤残等级和工资等因素确定。具体赔偿包括医疗费用、伙食补助等，可咨询专业律师或申请劳动能力鉴定来获取更准确的赔偿金额。根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤瘢痕面积的认定与赔偿，核心在于司法鉴定程序的执行。根据《工伤保险条例》的规定，瘢痕对工作能力的实际影响是决定赔偿水平的关键因素。若瘢痕显著且对日常生活及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要搜集职业病流程的相关资料，首先需要向具备法定资质的医疗卫生机构提出诊断申请，并提交必要的材料。接着，等待专家进行检查和评估，并缴纳相关费用。如果市级鉴定结论存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工伤，应先进行工伤认定，随后依据认定结果来决定是出院还是解决赔偿问题。决定时应综合考虑工伤程度、治疗费用等实际情况。为确保自身权益，建议咨询专业律师获取更准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否扣工资取决于辞职是否符合规定且单位是否受损。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。如遇到扣工资的情况，可以向劳动行政部门投诉并要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对在公司工作了三年且未购买社保的员工，若合同到期公司不续签，是否获得赔偿需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不续签时劳动者一般会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被辞退的赔偿标准是根据其工作年限来确定的。如果违法辞退，需按照每满一年工作支付一个月工资的两倍标准来进行赔偿。具体依据包括《劳动合同法》中的相关条款。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序通常在大约一个半月内完成，针对复杂情况可能会有适当的延期。如遇逾期未决的情况，建议当事人考虑向法院起诉或根据实际情况申请部分先行裁决。选择合适的处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇进行劳动仲裁时，可选择书面仲裁申请或口头申请。根据孕妇自身情况来选择，书面申请更为正式，适用于详细阐述情况；口头申请则适用于紧急情况或书写困难的情形。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
