4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179942人 · 响应时间 平均4分钟内
关于小产假工资规定2016年的问题,首先要了解产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
2017-02-03 11:16:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191733人 · 响应时间 平均4分钟内
产假国家规定2017二胎的规定如下: 1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短 不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。 3、产假期间的待遇 产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。
2016-05-21 04:17:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176233人 · 响应时间 平均4分钟内
国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理
2016-05-12 05:00:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在私人老板承包的工程上因工作受伤,用人单位需依法进行工伤认定与赔偿。考虑因素包括伤情和治疗情况等,建议及时申请工伤认定以保护员工权益。同时,为保障处理方式的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
待岗自动离职的常见处理方式包括:依据公司制度解除劳动合同或双方协商一致解除。选择时应考虑劳动者行为是否违反公司规定,以及双方是否有意愿继续维持劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假申报个税可能会受到行政处罚,甚至承担刑事责任。对于这种情况,建议您首先进行自查自纠,及时改正并补缴应缴的税款。如果情况较为严重,建议您咨询专业律师,积极配合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工三个月离职后的处理方法,建议先与单位协商。协商无果后,可考虑采取法律手段维权,包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择维权途径时,应考虑证据是否充分、成本及效率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程一般包括:1.提交仲裁申请,向劳动仲裁委员会递交申请书及相关证据;2.受理申请,仲裁委员会审查申请材料,决定是否受理;3.开庭审理,仲裁委员会组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要申请工伤保险基金先行支付,首先需确认用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生了工伤事故。接着,可向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请和相关证据材料,包括医疗诊断证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当发生工伤时,工资的计算方法如下:1.若工伤前工作满12个月,则按照月平均工资计算;2.若工伤前工作未满12个月,则根据实际工作月数的平均工资计算;3.若工伤前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先建议您与雇主进行协商,如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉后仍未解决问题,您可以考虑申请劳动仲裁。最后,如果仲裁结果仍不满意,您可以向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理工伤赔偿时,可以选择协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。双方可以先尝试协商解决,如协商无果,再考虑调解或仲裁。若仍无法解决争议,最终可提起诉讼。选择合适的处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司辞退员工的赔偿时,一般有两种途径:一是尝试与公司进行协商,依据《劳动合同法》规定的年限计算应得的经济补偿金;二是如果公司拒绝进行合理赔偿,可以向劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询