我已出来这么久，供电所给我的也只是一个全所岗位工资最低的工种。咨询一下新劳动法对借调长达8年的企业工人在借调期间的待遇怎样？
更新时间：2008-10-23 22:28:06人浏览
问题描述：
你好，我是一名农电员工，2001年因工作需要被上级主管部门（当时称为农电管理总站）借调，因我的身份与电力系统的全民职工身份不同，借调期间因工作任务太重，其收入存在很大的区别，待遇较差，2004年，在农电总站工作其中两名农电员工调去供电所任职，当时我也曾要求回到电力局下属的供电所工作，但当时的领导做我思想工作，希望我顾全大局，现在的总站还很需要你，望继续留在农电总站工作（已存有当时领导要我留在农电总站的情况说明）。碍于情面，我便留了下来，接下来领导不断更新，时至今年8月，电力局要将我调回原单位（关于这个原单位，我想说明一下：1999年，国务院2#文件要求对全国农网进行“两改一同价”，我们农电人员也进行了体制改革，我在农电总站工作的8年时间内，农电相断进行了两次体制改革，供电所人事也发生了很大的变化，我原在供电所的工作也早已安排其他人员到位）工作，在这8年内，我已在离农电总站不远的地方成家并有幼子需要照顾，而这个原单位离我现在的住处较远，从而给我的家庭带来很大的冲击。现电力局要将我调往这么远的地方，要我到新地方参加双向选择来选择自己的岗位，我已出来这么久，根本竞争不到自己想做的工作，供电所给我的也只是一个全所岗位工资最低的工种。我现在无可奈何，对在农电总站任劳任怨的8年后的结局存有心结，想咨询一下新劳动法对借调长达8年的企业工人在借调期间的待遇怎样？现要调回原单位，对新工作的安排上级应有哪些考虑，谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南长沙
楼上律师正解。如果单位没有按同岗位同待遇支付给你劳动报酬及经济补偿金等待遇，你可向劳资关系所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
2008-10-23 22:28:06
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同工同酬，你这样的情况属于劳动合同变更。要有书面协议，具体维权可与律师直接处理。
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