8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系;被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。\n\n 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。\n\n 一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。\n\n 一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
2014-12-03 16:17:21
服务地区-天津天津
您好，一次性伤残补助金，您工资的十三个月；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是解除或终止劳动关系时20个月的天津市2013年职工月平均工资。但一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，8个月；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，12个月；还有其他费用，如医疗费等，如果需要后续治疗，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉，或者根据已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2014-12-04 08:51:55
服务地区-天津天津
此外，你工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，详情建议电询或面询。
2014-12-03 16:21:11
服务地区-天津天津
你好。赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费等实际损失，工伤停工留薪期内工资照常发放，一次性伤残补助金为本人13个月平均工资
2014-12-03 15:08:54
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