女工人在单位是一名业务科长，按文在管理岗位可以55岁退休，但单位不承认这岗位是管理岗位，停发该员工工资，如果申请法律仲裁?是个人拿出证明这岗位是管理岗位，还是单位拿出证据证明该岗位属什么岗位?
更新时间：2014-12-01 17:18:11人浏览
问题描述：
女工人在单位是一名业务科长，按文在管理岗位可以55岁退休，但单位不承认这岗位是管理岗位，停发该员工工资，如果申请法律仲裁?是个人拿出证明这岗位是管理岗位，还是单位拿出证据证明该岗位属什么岗位?
1位律师解答
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