工作一年半没签订合同没买社保
更新时间：2019-10-24 23:19:50人浏览
问题描述：
我在公司工作了一年半一直没跟我签合同多次申请交社保没有结果请问如果我离职了可以去告公司吗？有胜算吗
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
对于以上情况，其一，用人单位应当处用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保。就上述问题如果双方协商不能处理，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2014-12-01 20:13:36
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助101234人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。 并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。 未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-10-24 23:19:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104939人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-05-12 02:49:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179505人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理离职手续的。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电。
2019-01-26 03:13:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
若直播合同中设有违约金条款，并且你停播的行为符合该条款所规定的违约情形，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该违约金条款是有效的，你需要按照约定支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于购房定金如何退还，主要是依据具体情况而定。若交易未完成且因为卖方原因导致无法完成交易，根据《中华人民共和国民法典》的规定，购房者有权要求返还定金，甚至可能获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
对对方单方面违约的情况，可以根据《民法典》相关规定处理。虽然未签署赔偿约束，但违约金是可以约定的，若无约定则以实际损失为限。您可以寻求法院或仲裁机构的帮助，适当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
收到定金后反悔不想卖，需按照法律规定双倍返还定金。根据《民法典》相关规定，由于收受方的违约导致合同不能履行时，应双倍返还定金以示惩罚。为避免法律纠纷和信誉受损，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与合同生效后能够变更吗
赠与合同生效后能够变更。当事人协商一致，可以变更赠与合同。法律、行政法规对变更赠与合同有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应的手续。没有履行法定程序的，变
合同纠纷
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工总承包合同是什么意思
施工总承包合同是建筑工程发包方将全部施工任务发包给具有相应资质条件的施工总承包单位承包的合同。双方订立的施工总承包合同通常釆用固定总价合同形式，除发包人确认的工
合同纠纷
人浏览
施工合同条款由什么组成
施工合同条款由以下内容组成：1、建设工程施工工程的名称和地点；2、建设工程施工开工、竣工日期及中间交工工程开工、竣工日期；3、建设工程施工设计文件及概、预算和技
合同纠纷
人浏览
关于合同被骗签字的效力问题，视具体情况而定。若对方行为构成合同欺诈，则合同无效。如果只是采用欺诈手段签署，则该合同可被撤销，撤销前有效，撤销后无效。依据《民法典
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同属于什么合同类型
施工合同属于建设工程合同类型。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的合同，是发包方（建设单位）和承包方（施工人）为完成商定的施工工程，明确相互权利
合同纠纷
人浏览
物业确实需要负责房屋质量问题。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，物业服务企业有管理建筑区划内建筑物的责任，包括其附属设施。如出现房屋质量问题，物业公司应当履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
