工资不够最低工资标准
更新时间:2014-12-01 20:29:34人浏览
问题描述:
太原市最低工资标准为1450元,而我们最近实发工资只有300---700不等!还有就是最低工资标准包括已扣除的养老保险,医疗保险等等吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你可以向税务部门举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在一般情况下,公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的,但是公司需要支付劳动者本来的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工故意规避签订劳动合同,用人单位可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应遵循合法、公平等原则,且劳动关系建立时应订立书面合同。若员工故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工单位拖欠挖掘机费用的,双方可以协商处理,如果协商不成的,当事人可以向法院申请支付令或者提起民事诉讼追讨欠费。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑期工没有法定的最低期限工作时长。从法律角度来看,暑期工作时长应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。若用人单位未及时支付,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拿走公司硬盘属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,公司不发工资,劳动者应通过合法途径维权,如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店不发暑期工2天工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应及时足额支付劳动报酬。若饭店拖欠工资,你可依法申请支付令,要求饭店支付工资。不及时处理可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询