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公司在紧急情况下解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反规章制度或造成重大损害等。若违反《劳动合同法》规定，公司可能面临法律责任。务必确保解除行为合法合规，以
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公司解除劳动合同需依法进行。协商解除需双方达成一致；过失性辞退需劳动者存在法定情形；非过失性辞退应提前通知或支付补偿。具体操作需遵循《劳动合同法》规定，确保程序
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工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人
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公司解除劳动合同属于以下情形的合法：与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前
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劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的，但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供
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在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。工资支付周期一般不超过一个月，具体支付日期应在劳动
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1、《劳动合同法》规定，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，所以根据你所说的情况，你有权向公司索要工资；2、公司合法裁员解除劳动合同
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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如不能协商，可以申请仲裁解决
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员工在工伤期间是可以和公司解除劳动合同的。员工可以以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还可以依法获得解约后的
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