向公司申请工资补偿,申请补偿金

更新时间:2010-06-22 17:20:10人浏览
问题描述:
我于二零零二年二日二+二日,在-家连锁火锅店上班,笫-年签订过劳动合同,以后没有再签,工作至二零零七年五月因事离店-年,又被请回做店长继续上班至今,但每天工作时间长达十二小时以上,又无有薪假年薪假和法定假,工作压力又大,如果申请辞职,在劳动法范围内,能得到哪性补偿?做满一年是否离职时还会补偿四十五天的工资
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
1、经济补偿金。按照你工作年限,工作每满1年支付1个月工资,满6个月未满1年支付半个月工资。工作年限从你第二次返回单位上班之日算起。 2、未休年休假的3倍工资。 你的最后一个问题没有法律依据。
2010-06-22 17:20:10
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求
2010-06-21 20:58:59
姚金星律师
服务地区-上海上海
可以要求补偿。
2010-06-21 18:59:46
赵瑾律师
服务地区-上海上海
未签劳动合同的双倍工资 加班工资 年休假折算工资 请当面咨询律师,可委托律师办理。
2010-06-21 16:02:52
赵振华律师
服务地区-上海上海
你可以要求:加班费,年休假,社会保险和经济补偿。以上请求在劳动仲裁时可以一并提出。
2010-06-21 15:32:25
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2010-06-21 15:04:24
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