关于培训合同，违约
更新时间：2014-11-27 09:00:32人浏览
问题描述：
律师，您好，我大学毕业后公司送去国外培训只是在国外公司本部实习，签订的培训合同没有具体说培训费用多少，只是说回来后公司另行通知，到现在回国已经一年半了，公司也没有说培训费用什么的，之前一年多公司工作是5天八小时的正常班，现在要求我上中班，下午四点到夜里1点，现在又要求三班倒，工作环境还皮肤过敏，这样的话，我可以提出辞职吗？如果辞职要赔偿吗？如果赔偿要赔偿多少？我是去年7月份签的合同，合同和培训合同都约定的三年！麻烦律师帮我分析一下，在此先谢谢了！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
首先，该“培训”的性质是否是劳动合同法上规定的“专项培训”存在争议，如果用人单位对劳动者进行的只是日常业务培训，不应认定为专业技术培训；其次，如果是因为用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职的，及时存在专项培训的服务期未满，劳动者也无需任何违约金的。
2014-11-27 09:00:32
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