什么情况下被辞退可以不补偿
更新时间：2014-11-26 16:11:01人浏览
问题描述：
劳动合同法里面第39条有写(二)严重违反用人单位的规章制度的;我想问的是是不是公司只要有规章制度明确写了就应该可以被辞退如果没有明确写的就不能辞退如果辞退就应该经济补偿对吧
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，并不是公司只要在规章制度中明确写了就可以辞退，还需要看这一制度是否具有合理性，是否向劳动者进行过公示，以及劳动者的情节是否属于严重违反了规章制度，需要结合情况具体判断。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2014-11-26 14:01:13
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