1位律师解答
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你好，建议与校方协商处理
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对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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不建议签自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职应与单位协商一致或通过提前通知的方式解除劳动合同。自动离职可能影响您的权益，如未及时处理，可能导致无
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九级工伤的赔偿是依据具体情况而定的。通常情况下，您可以获得九个月的本人薪水作为一次性伤残补贴。此外，如果解除了劳动关系，还会有其他的一次性工伤医疗和就业补助。但
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若遇家庭保险纠纷，可起诉。操作步骤包括：1.收集相关证据；2.撰写起诉状；3.向管辖法院递交起诉状及证据；4.等待法院审查、受理和立案。若复杂可请律师协助。
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定没有规定
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先报警处理，然后等医疗结束再申请伤残等级鉴定。建议走交通事故赔偿程序。交通事故赔偿程序相对工伤来说比较简便，赔偿额度也高一些。同时，交通事故与工伤竞合的时候，交
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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